Neue Regeln für die Altersteilzeit ab 1. Juli 2004.

Seit ihrer Einführung im Jahre 1996 diente die Altersteilzeit dazu, den reibungslosen Übergang von der Vollzeitbeschäftigung in den Ruhestand zu erleichtern. Gleichzeitig war es der große "Renner" für die Unternehmen, die Belegschaft auf elegante Art und Weise ohne Lärm und Kündigungen zu reduzieren. Eine ihrer größten Vorteile war der nur geringfügige Verlust in der Höhe der Rente für die Mitarbeiter, die in Rente gehen. Auf die Dauer war das zu teuer für die gesetzliche Rentenkasse. Ein weiterer Nachteil war die komplizierte Berechnung und Prozedur, um Aufstockungsanteile vom Arbeitsamt zu erhalten.

Deshalb sind die Vorschriften, die Berechnung und die Formulare, um Altersteilzeit zu beantragen, total geändert worden. Die Rentenvorteile wurden verringert und das Alter, um nach der Altersteilzeit in Rente zu gehen, wurde erhöht. Eine kleinere Anzahl der Beschäftigten wird die Möglichkeit haben, diesen Weg zu gehen.

Während der Altersteilzeit wird der Mitarbeiter oft ziemlich das gleiche Gehalt beziehen wie im alten Modell; die Regeln sind immer noch kompliziert, aber leichter als früher.

Berechnungsbasis für die 20 % Aufstockung ist nicht mehr das tatsächlich ausbezahlte Arbeitsentgelt, sondern ein Regelarbeitsentgelt, das einmalig gezahlte Beträge nicht berücksichtigt. Bisher wurden die Rentenversicherungsbeiträge auf 90 % der für die Vollzeit bezahlten Beiträge aufgestockt, jetzt sind es nur noch 80 %.

Es gab - und es gibt weiterhin - bestimmte Grenzen für Beschäftigte, die nahe an oder über der jedes Jahr neu festgelegten Beitragsbemessungsgrenze verdienen.

Viele Einrichtungen haben Altersteilzeitrechner für die komplexe Kalkulation.